Het reglement inzake de tegemoetkoming van het Sociaal Fonds in de kosten van kinderopvang voorziet dat de aanvraag van een werknemer moet worden ingediend bij zijn werkgever die de toekenningsvoorwaarden onderzoekt en het Sociaal Fonds een volledig dossier met de nodige gegevens en bewijsstukken bezorgt.
Gelieve u dus te richten tot uw personeelsdienst om uw aanvraag in te dienen.
De toekenningsvoorwaarden en het bedrag van de tussenkomst vindt u terug in dit document voor de opvangdagen in 2021-2022.
Aanvragen moeten bij uw werkgever worden ingediend vóór 31/08/2022 voor opvangdagen in 2021 en vóór 31/08/2023 voor opvangdagen in 2022.
Na deze datum zult u zich rechtstreeks moeten richten tot het Sociaal Fonds, volgens de modaliteiten die op deze pagina staan.
Indien u in dienst was in één of meerdere bedrijven van de paritaire comités 202, 311 en/of 312 gedurende gans het jaar 2021-2022 en indien uw laatste werkgever tot het paritair comité 202 behoort, kunt u misschien een premie kinderopvang krijgen voor de opvangdagen van 2021-2022.
Om uw aanvraag in te dienen bij het Sociaal Fonds vragen wij u het formulier in te vullen, terug te vinden in dit document.
Indien u in dienst was in één of meerdere bedrijven van de paritaire comités 202, 311 en/of 312 gedurende gans het jaar 2019-2020 en indien uw laatste werkgever tot het paritair comité 202 behoort, kunt u misschien een premie kinderopvang krijgen voor de opvangdagen van 2019-2020.
Om uw aanvraag in te dienen bij het Sociaal Fonds vragen wij u het formulier in te vullen, terug te vinden in dit document.
Indien u in dienst was in één of meerdere bedrijven van de paritaire comités 202, 311 en/of 312 gedurende gans het jaar 2018 en indien uw laatste werkgever tot het paritair comité 202 behoort, kunt u misschien een premie kinderopvang krijgen voor de opvangdagen van 2018.
Om uw aanvraag in te dienen bij het Sociaal Fonds vragen wij u het formulier in te vullen, terug te vinden in dit document.
Contact:
Dries Smets
Assistant
e-mail: dries.smets@comeos.be
tel: 02 788 05 90
Het reglement inzake de tegemoetkoming van het Sociaal Fonds in de kosten van kinderopvang voorziet dat de aanvraag van een bediende moet worden ingediend bij zijn werkgever die de toekenningsvoorwaarden onderzoekt en het Sociaal Fonds een volledig dossier met de nodige gegevens en bewijsstukken bezorgt.
De ondernemingen zullen de dossiers van hun werknemers indienen via een web interface.
Om toegang te krijgen tot deze interface is er een gebruikersnaam en een wachtwoord nodig. Indien u deze nog niet heeft ontvangen, kan u die hier aanvragen.
Wij raden aan om vooraleer u begint met het indienen van de dossiers al de nodige gegevens en bewijsstukken te verzamelen (gedetailleerde informatie):
Lijst van de ondernemingen actief in de sector in 2022 (PC202, PC311 en PC312)
De dossiers worden ingediend tussen 01/05/2022 en 30/09/2022 om behandeld en uitbetaald te worden voor het einde van het jaar.
De bedienden kunnen hun aanvragen tot tussenkomst indienen bij hun werkgever vanaf 01/05/2022.
Hier vindt u de informatie die bij de werknemers moet worden verspreid.
Contact:
Dries Smets
Assistant
e-mail: dries.smets@comeos.be
tel: 02 788 05 90
Ja. In artikel 5 van het reglement staat dat de tegemoetkoming wordt toegekend voor iedere opvangdag, ongeacht het aantal uren opvang per dag.
Het toekenningscriterium voor de kinderopvangpremie is de verwantschapsband, niet de domicilie of het ten-laste-zijn.
De verwantschapsband moet dus worden aangetoond aan de hand van een afschrift van de geboorteakte. Dit kan ook worden bewezen aan de hand van een gezinssamenstelling waarbij de verwantschapsband wordt aangegeven tussen de samenwonenden en het gezinshoofd (zoon, dochter).
Een grootouder heeft geen recht op de premie (alleen de ouders). Indien het kind zijn domicilie bij de grootouder heeft, heeft de gezinssamenstelling geen nut voor de ouder aangezien aan de hand van die samenstelling niet het bewijs kan worden geleverd van de verwantschapsband tussen de ouder en het kind.
Dezelfde redenering geldt voor pleegouders, waardoor ze geen recht hebben op de premie.
Het gaat hier om een voordeel dat een sociaal fonds betaalt. U bent niet verplicht om hetzelfde voordeel toe te kennen aan de uitzendkrachten, die overigens geen anciënniteit verwerven waar ze zich m.b.t. de kinderopvangpremie op kunnen beroepen.
Franse (fiscale) attesten mogen worden aanvaard, uiteraard op voorwaarde dat ze worden uitgereikt door een erkende opvanginstelling.
Het bedrag dat het sociaal fonds toekent is afhankelijk van het aantal dagen opvang in een erkende structuur, ongeacht het bedrag van de tegemoetkoming van het kinderbijslagfonds of andere.
Het Fonds berekent een pro-rata op basis van het aantal maanden dat het kind jonger dan 6 jaar was.
Ja, in het reglement staat dat een ander document de afstammingsband kan bewijzen.
De bewijsstukken mogen naar het sociaal Fonds opgestuurd worden in een PDF-document of per gewone post. Het is niet nodig de originele documenten op te sturen. Kopieën zijn voldoende.
In elk geval moet het aantal opvangdagen op het fiscaal attest gebaseerd zijn.
Voor de dossiers van dit jaar waar er dagen van december 2020 zijn, baseert men op het fiscaal attest zonder onderscheid.
De opvangdagen van december 2020 (betaald in januari 2021) zullen in 2022 aangevraagd kunnen worden enz.
De premie kinderopvang is niet vrijgesteld en moet dus aangegeven worden in de belastingaangifte. Het Fonds stuurt een fiscale fiche met het aan te geven bedrag in het jaar na de betaling. Zo dient bijvoorbeeld de premie betaald in 2022 (voor opvangdagen 2021) aangegeven te worden in 2023 aan de hand van de fiscale fiche verzonden door het sociaal Fonds in 2023.
Er zijn verschillende soorten instellingen die in aanmerking kunnen komen (crèches, onthaalouders, scholen, kinderdagverblijven, stages, enz.) Het enige dat telt is dat de instelling in kwestie een fiscaal attest kan afgeven (zie model hier), want aanwezigheidsattesten, facturen, enz. volstaan niet.
We vergoeden niet meer dan het totale bedrag dat op het fiscaal attest staat. Als het attest bijvoorbeeld 25 dagen tegen €1,5/dag vermeldt, delen we het totaalbedrag (hier €37,50) door 3 om een fictief aantal dagen te krijgen (hier 12) en vermenigvuldigen we dit aantal dagen met 3 (12x3 = €36).